Does Our Personal Attachments Affect Our Voice in the Worklife? The Relationship Between Attachment Styles and Employee Voice

Amaç: Çalışmamızın amacı, Türkiye’deki bireylerin kişisel ilişkilerinde bağlanma eğilimlerinin, çalışma ortamındaki ses davranışıyla ilişkisinde, yöneticiye güven faktörünün aracı etkisi göz önünde bulundurularak incelenmesidir. 
 Tasarım/Yöntem: Araştırmanın örneklemi Türkiye’de aktif çalışan toplam 225 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışmada, çalışanların davranışları, seviyeleri ve ikili eğilimlerini saptamak amacıyla güvenilirlik analizleri yapılmış olan standartlaştırılmış ölçekler kullanılmıştır. Online platform (Qualtrics) üzerinden gerçekleştirilen çalışmada, anketlerden edinilen sonuçlar korelasyon moderasyon analizleriyle değerlendirilmiştir. Sonuçlar: Katılımcılardaki güvenli stilleri, yapıcı ilişkili bulunmuştur. Yöneticiye güvenin de olduğu durumda, eğilimindeki bireyler işyerinde (aktif) davranışı yerine kabullenici (pasif) daha az savunmacı davranışlar sergiledikleri Güvensiz (kaçıngan ya da kaygılı) eğiliminin ise, güveninde azaldığı yerde, yine tartışmadan (savunmadan) uzak göstermektedir. Özgün Değer: Bu ile, sesi katılımcılarda arttırıyor gözlenmiş; adayların yakın ilişkilerdeki eğilimlerinin değerlendirilmesinin kurumların işe alım süreçlerinde kritik bir girdi sağlayabileceği öngörülmüştür. Çalışan için merkezde görülen bu çalışmada; özellikle güvensiz engel teşkil etmektedir. durumun, organizasyonların küresel dünyada yenilikçi rekabetçi olmalarını engelleyici olabileceği tartışılmıştır. Çalışmamız, stilleri arasındaki ilişkiyi güveni bulundurarak inceleyen özgün çalışmadır.